原标题：弥渡：多维度发力让群众端稳“就业碗”

　　近年来，弥渡县通过做强产业支撑、培育劳务品牌、提升就业技能、畅通就业渠道等举措，推动农村劳动力端稳“就业碗”、鼓起“钱袋子”，切实提升群众获得感与幸福感。

　　“家门口”就业：产业扎根促增收，顾家挣钱两不误

　　在大理春沐源农业科技有限公司的现代农业示范园里，修果、采摘、分拣、运输、包装等岗位上，工人们正有条不紊地忙碌着。这些工人多来自周边村庄，公司结合农村群众需兼顾老人小孩、耕田种地的实际，实行计件制工资，让务工人员灵活掌握上班时间，实现“挣钱+顾家”双保障。

　　“之前在外打工，因家里老人小孩需要照顾回了村，现在在春沐源按件计酬，多劳多得，日子踏实。”寅街镇朵祜村村民自学的话道出了不少人的心声。2024年，该公司带动周边400余人就业，人均年务工收入超4万元；更通过“普工转管理岗”激励政策，让技术成熟、责任心强的工人获得晋升机会。弥城镇龙泉社区马房村村民鲁丽芹就是其中之一，“现在成了棚长，管理一个棚，工资待遇比以前高，既有工作又能顾家，很幸福。”

　　“我们工人月薪在4000到8000元不等，不少曾在外省打工的人离职回来，在家门口实现了顾家、赚钱两不误。”公司生产主管沙俊洋介绍，除了提供岗位，企业还依托资源优势，为当地群众提供农业政策解读、技术培训等服务，帮助提升种植技能，增强自我“造血”能力，拓宽增收路径。

　　外出就业支撑：劳务品牌+技能提升，拓宽增收新渠道

　　除了夯实“家门口”就业根基，弥渡县同步强化外出就业支撑，通过培育劳务品牌、提升技能水平，让农村劳动力在外部市场更具竞争力。

　　“弥渡店小二”劳务品牌的培育，形成了“政府推动、培训撬动、政策扶持、跟踪服务”的全链条模式，有效提升外出务工人员的收入水平。针对返乡农民工技能提升需求，弥渡县精准组织职业技能培训，红岩镇班局村村民李卫荣就是受益者。“参加电工培训后，不仅拿到了证书，找工作更有底气，薪资也比以前高，心里很踏实。”他说，实用的技能让自己在外出就业市场中更具优势。

　　“双轮”统筹：政府服务搭桥梁，就业保障更有力

　　为统筹好“家门口”与外出就业，弥渡县不断完善公共就业服务体系，以实打实的举措推动“双轮”同转。

　　2025年，弥渡县扎实开展农村劳动力转移就业百日攻坚行动，943家企业提供22472个就业岗位，覆盖本地及外部市场需求；组织27场返乡务工人员座谈会，为2133名外出务工人员提供“保姆式”服务，从岗位对接、出行保障到权益维护全程跟进。同时，结合产业发展实际，云南弥渡产业园区就业幸福驿站建成投用，着力构建产业、企业、就业“三业”互促共进格局，为企业找工人、群众找工作架起“连心桥”。

　　目前，弥渡县已形成以就业“幸福驿站”为龙头，零工市场、公共就业服务站点、人力资源服务机构为支撑的“四位一体”公共就业服务体系，让农村劳动力无论选择就地就近还是外出就业，都能获得便捷、高效的服务。

　　持续发力：完善服务体系，筑牢就业根基

　　“下一步，我们将持续释放公共就业服务效能，加快推进弥渡综合就业服务平台、零工市场及新街村、罗荡十字路就业幸福驿站建设。”县公共就业和人才服务中心主任李江表示，将重点做好高校毕业生、脱贫劳动力、灵活就业人员等群体的就业服务保障，以更优的“双轮驱动”模式，服务县域经济发展，让更多群众在就业增收中收获幸福。（罗兴武 李加勇）