近年来，大理白族自治州南涧彝族自治县坚持以高质量干部教育培训服务县域经济社会高质量发展为主线，系统施策拓展教育培训平台载体，优化升级培训方式方法，构建形成了“精准化+专业化+实战化”的干部教育培训全链条机制。

　　“基层干部喜欢什么样的教育模式？”“怎样的课程既能让干部既喜欢听、听得懂，又能融入实际工作中？”带着这些问题，培训前，县委组织部通过调查问卷、交流座谈等形式，对学员开展培训需求摸底，打破了以往“大水漫灌”模式，结合不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，积极探索“点单式”教育培训，把“教什么学什么”转变为“学什么教什么”。

　　围绕如何解决干部专业能力素质不强问题，南涧县从年初便开始谋划，整合东西部协作帮扶资金、对口支援项目资金等，“量身定做”了产业、项目、财务、行政执法能力提升等18期培训班次，受训3938人次。

　　同时，为加快推进“生态强县”战略，该县借助清华大学和上海奉贤区对口帮扶优势，分期分批组织县级干部、科级干部、年轻干部赴北京、浙江、上海、南京、厦门等地深入学习先进理念、成功经验和典型做法。在培训中，实施“一班一策”，灵活运用案例教学、情景模拟、结构研讨、学员论坛、经验交流、现场调研等教学方式，将“单一模式”变为“多维融合”，将“一人讲”变成了“共同议”“大家谈”，让教育培训“供”与“需”更加精准。

　　为实现干训融合，该县建立“部门+组织”双重培养机制，紧盯干部成长的“黄金期”，对优秀学员实行跟踪培养。采取“上挂下派”等形式，5年来选派74名年轻干部赴项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线加强实践锻炼，助推县域发展。同时，该县注重将新招录的年轻干部作为乡村振兴的后备力量下沉一线，有效提升年轻干部应对复杂局面、破解棘手难题的能力。

　　云南网通讯员 陈春裕