原标题：永平博南镇：为干部作风建设加上“保险锁”

为进一步加强干部职工队伍建设，切实转变作风、严肃纪律、提升效能，永平县博南镇积极探索方式方法，从加强内部管理入手，实行工作效能督查制度，为干部作风建设加上一把“保险锁”，营造良好的政治生态和发展环境。

该镇从实际出发，探索建立工作效能督查工作制度，细化工作措施，明确督查内容、工作程序、纪律与管理规定、监督与惩戒等方面内容的同时，完善考核评价与督查结果运用，将督查结果作为干部职工工作调动、职务任免、干部推荐、职称评聘、年度考核、绩效评定、评先评优、补贴核发、奖金分配等的重要依据，切实提高制度的执行力和落实力。

为确保效能督查工作制度落实落细，该镇成立了效能督查工作组，由镇纪委书记任工作效能督查组长，抽调工作经验丰富的5位同志为效能督查员，负责全镇效能督查工作。效能督查员根据督查相关要求和目标任务，抓好“博南镇一制度两办法”和全镇各项重点工作的督查跟踪问效，督促过程中坚决防止搞形式走过场，努力使督查抓在日常、严在经常，不断推进效能督查向纵深发展。

在督查中，督查组主要采取随机督查、跟踪督查、盯人督查和明察暗访等方式，对全镇干部职工上下班工作纪律、请销假执行情况、应急值班、日常工作开展情况进行督查，每月至少督查一次，其中，应急值班等重点敏感工作每班至少督查3次，每月定期发布本月督查通报。督查通报发布后，明确办理时限，涉及提醒谈话、约谈、镇党委通报的，要求在10个工作日内完成，涉及问责、党纪政务处分的，要求在3个月内完成，情况复杂的不得超过纪检监察机关办案规定时限要求，切实做到事事有回音、件件有结果。

据悉，效能督查制度的实行，有效地督促了全镇干部职工规范行为，提升了工作质量和效能，全镇干部作风得到进一步转变，干部职工的服务意识和责任意识进一步提高，全镇干事创业、创先争优的良好氛围进一步形成。（余启光）