原标题：“弥渡店小二”劳务品牌搭起就业桥

　　“最开始外出务工时，我总是担心自己因为没有技术而错过就业机会，通过参加弥渡县人社局组织的培训，我学会了专业技能，增强了就业信心，也找到了自己满意的工作。”在海底捞大理二店担任店经理的徐磊说。近年来，弥渡县着力打造“弥渡店小二”劳务品牌，帮助越来越多人学习新技能、走上新岗位。

　　精准对接“走出去” 龙头企业显成效

　　龙头企业是激活劳务输出动能、壮大劳务品牌效益的核心引擎。弥渡县以龙头引领激活就业潜力，以精准对接拓宽致富路径，让“弥渡店小二”劳务品牌成为带动群众就业增收的“金字招牌”。

　　弥渡县精准锚定“走出去”的服务痛点，在上海擎微企业管理咨询有限公司专门设立“劳务工作站”，构建起用工信息采集、劳务输出对接、维权保障服务“一条龙”工作体系。同时建立双向对接机制，做好转前考察、转中管理、转后服务工作。不定期召开弥渡籍务工人员座谈会，积极为外出务工人员提供政策、法律咨询服务和法律援助，切实维护务工人员的合法权益。拓宽就业渠道，积极对接省内外大型用工企业和弥渡籍务工人员较多的企业，携手海底捞进一步增强就业服务保障，充分挖掘开拓就业岗位。自2019年协议签署以来，共为餐饮服务业输送10000多人，现务工人员中，有51名餐厅店经理，279名大堂经理，餐饮业管理人员达603人，最高峰时，“弥渡店小二”遍布全国，从事餐饮业人数达18000多人。

　　技能培训“强本领” 畅通就业致富路

　　技能培训是夯实民生之基、激活就业动能的关键抓手。“弥渡店小二”劳务品牌的打造，正是将技能培训与民生需求深度融合的生动实践。

　　弥渡县不断加强培训针对性，制定实施新型农民培育工程，促进培训对象转变就业观念，激发出靠就业增收的内生动力，做到“志”“智”双扶，实现“想出去”。把个人文明、生活习惯、待人接物、城市生活常识、组织纪律等内容作为培训基础课，帮助培训对象提高适应新工作新环境的能力，实现“敢出去”。将职业道德、质量安全意识、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程，切实提升劳动者技能素养，实现“能出去”。近年来，弥渡县人社部门积极发挥强化技能培训助推餐饮业发展作用，围绕“品美食”特色文旅名片，与弥渡县餐饮美食协会密切协作，针对性开展餐厅服务员培训50期2689人、面点师培训39期2244人、中式烹调培训20期995人、家政服务培训17期1124人、电工培训20期948人，“弥渡店小二”技能素养不断提高。

　　后方关爱“强支撑” 解除顾虑稳就业

　　后方安稳是务工人员在外安心打拼的“定心石”。在外务工人员的“安心”，源于家中老人孩子的“舒心”。为打消务工者的后顾之忧，让他们在外安心打拼，弥渡县积极开展“关爱后方行动”，用“贴心服务”织密保障网。

　　全县各级党组织主动担当，将关爱服务延伸到一个个转移就业家庭，针对责任区内留守儿童和空巢老人，实行“挂包帮”机制，对家庭情况复杂、需求特殊的对象，采取“一对一”专属对接，对需求相对集中的家庭，则通过“几对一”多元帮扶模式，化身挂包家庭的“代理家长”。从定期上门送政策、解难题、帮解困、助医疗、扶就学、促生产，每月向外出务工人员电话通报家中老人、子女的生产生活、就医就学等情况，让远在他乡的务工者实时掌握家庭动态。正是这份“替你照顾家”的温暖，让“弥渡店小二”劳务品牌不仅有技能赋能的“硬实力”，更有民生关怀的“软实力”。

　　靶向施策“暖人心” 凝心聚力促发展

　　外出务工不仅要出得去，同时还要能稳得住，而支持务工人员返乡创业、实现“家门口”稳定发展，正是“稳得住”的深层延伸，更是推动劳务品牌提质、助力乡村振兴的关键一环。

　　弥渡县靶向施策，融合多项举措、整合多种资源，把政策扶持作为“定心丸”，让返乡者“敢创业”。紧扣乡村振兴战略要求，精准出台《弥渡县鼓励创业创新十条措施》，从创业指导提供专业规划、贷款扶持解决资金难题，到园区建设搭建发展平台、风险补贴降低经营压力，再到示范带动树立创业标杆，全方位为返乡创业者提供政策便利，一系列政策“大礼包”让在外打拼的“店小二”回得来、留得住、创得好。把典型培育作为“催化剂”，每年利用务工人员返乡契机举办就业创业大会，选树先进务工典型，表彰优秀务工带头人、优秀务工人员、创业标兵、创业之星和稳就业先进单位。随着政策红利持续释放，一批又一批在外“店小二”带着技术、经验和热情返乡创业。

　　截至目前，“弥渡店小二”劳务品牌累计帮助2400多名脱贫劳动力就业，带动就业3400多人，从业人员务工收入达17亿元，年劳务品牌经济规模超过30亿元。（段苏航 杨玉琴 李枝俐）