原标题：漾濞推动万名人才下基层兴万村

自开展“万名人才兴万村”行动以来，大理白族自治州漾濞县坚持人尽其才、才尽其用、各展其能的原则，通过“定期到村+远程指导”等方式，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

在摸清家底上下功夫，瞄准需求精准结对。结合漾濞县建设“核桃产业振兴示范县”“森林大理建设示范县”的目标，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、灾后恢复重建等中心工作，对66个村（社区）帮扶需求和专家人才存量进行摸底，形成所服务村“需求清单”和帮扶专家“资源清单”。遵循专业对口、属地优先原则，采取组织推荐、个人自荐的方式，选派66名各行业人才定向帮扶全县66个村（社区），打造了一批“驻得稳、干得好、有奔头”的乡村振兴一线“尖兵”。

在示范带动上做文章，精心打造特色产业。漾濞县帮扶人才结合自身工作特点，充分发挥优势助力群众增收致富。美翕村帮扶人才李春梅结合当地资源条件和发展现状，依托李家庄苹果，扶持当地群众发展壮大早熟蚕豆、中药材等林下种植业和土鸡、黑山羊等养殖业，并与漾鸿电业有限责任公司、漾濞雪山清酒厂等企业合作，实现村集体经济利润分红；入鹤村帮扶人才冯之林充分发挥农村金融工作者的优势，根据群众的不同需求，发放政府贴息贷款，帮助入鹤村发展烤烟、核桃、红花、黑山羊、生猪、肉牛、土鸡等支柱产业，带动群众增收致富；瓦窑村帮扶人才梅竹芳通过党总支部引领，采取“党支部+企业+农户”的订单模式，引导全村36户农户与大理健宇农业科技有限公司签订了万寿菊种植收购协议，带动群众种植万寿菊58亩，让瓦窑村的未来充满希望。

在组织保障上出实招，打消人才后顾之忧。制定《漾濞县“万名人才兴万村”行动选派人员考核办法》，将选派人才在服务村的服务业绩纳入服务基层活动考核体系，作为年度考核以及各类人才计划评选、职称评聘、评先评优的重要依据，切实让选派人才在帮扶过程中“有奔头、有甜头、有盼头”，将帮扶工作“拼出高度、跑出速度、干出力度”。同时，各派出单位积极发挥部门优势，主动协调各方资源，切实支持选派人才到村帮扶工作，真正解决人才的后顾之忧，切实干出行动的“加速度”。（李晓娟）