原标题：我州着力培养乡村振兴人才队伍

　　近年来，我州以推动乡村人才振兴为目标，通过采取聚焦政策红利、聚焦科技支撑、聚焦返乡创业“三个聚焦”举措，进一步畅通智力、技术、管理下乡通道，完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制，着力培养造就一支“懂农业、爱农民、爱农村”的“三农”工作队伍。

　　聚焦政策红利，积极开辟人才回引“绿色通道”。我州不断释放人才发展“政策红利”，认真落实乡镇岗位补贴、集中连片特困地区乡村教师生活补贴、县以下机关公务员职务与职级并行等政策制度，基层地区机关事业人员待遇得到大幅提高。全面落实艰苦边远地区机关事业单位公开招录工作人员倾斜政策，对招聘人员学历、年龄等，严格按规定放宽条件，县级及以下公务员、事业单位人员招录力度不断加大，促进人才向基层、贫困地区合理流动。2019年，全州计划招录公务员227人、事业单位工作人员904人、“三支一扶”人员55人、特岗教师166人。

　　聚焦科技支撑，持续完善人才评价激励机制。以强化基层科技支撑为抓手，充分发挥人才引领作用，深入实施技能强州行动计划，新增技能人才16544人，为乡村振兴发展提供有效的技能人才支撑。全州12县市实现专家基层科研工作站设立，人才以点带面助推乡村振兴的效应更加明显。通过全面落实支持贫困地区加强专业技术人才队伍建设倾斜措施，全面下放中小学一级教师职称评审权，2019年，全州有5260名基层专业技术人员申报技术职称，通过各级评审委员会评审，有4016名基层专业技术人员取得相应职称资格。

　　聚焦返乡创业，着力打造乡土“工匠人才”。我州充分发挥“贷免扶补”“创业小额担保贷款”“两个十万元”等创业扶持政策“组合拳”效应，依托“双创”平台扶持返乡创业人才，带动转移就业。2019年，创业担保贷款扶持7221人创业，发放贷款99948万元，带动就业22047人。以打造乡土“工匠人才”为着力点，形成了大理石匠、鹤庆银匠、剑川木雕、弥渡餐服、宾川果农、金花家政、漾濞核桃技师、白族扎染、巍山小吃、云龙茶工等县域“劳务品牌”，带动乡土人才转移就业约六万人。（通讯员 周应良）