云南网讯（通讯员 张莹 潘成龙）“面对一个波澜壮阔的时代，没有一支能经得住摔打、挫败，打不跨的队伍，肯定是完不成重大历史任务的。”近日，在云南农村干部学院“送教下乡”云龙脱贫攻坚专题培训班上，“国家一级战斗英雄”史光柱结合自己亲身经历，讲述了一支有强大战斗力、凝聚力的队伍对于打赢一场战役的重要性，并就如何加强理想信念教育，不忘初心、砥砺奋进，发扬战斗精神，夺取脱贫攻坚战全面胜利给云龙的党员干部上了生动一课。突出党性教育、理论教育和能力提升，强化干部教育培训，仅仅是云龙县打造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍的举措之一。

　　云龙集“山区、民族、边远、贫困”四位一体，是国家级扶贫开发重点县，有4个深度贫困乡镇、47个贫困村，是大理州整州脱贫的主战场、主阵地。如何啃下这块“硬骨头”，打赢打好这场输不起的战役，党员干部队伍的作用不可替代。“抓教育培训，抓墩苗历练，云龙倾尽全力，目的就是要打造一支情况最了解、问题最清楚、工作最能干的扶贫铁军。”县委常委、组织部长张志勇这样说。

　　为解决干部能力上的短板，云龙以需求为导向，紧密结合中心工作、重点任务，采取“请进来、走出去”的方式，狠抓干部教育培训。在理论武装和思想建设方面，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办县级专题培训班7期，培训1151名党员参训参训。在攻坚能力提升上，按照“缺什么、补什么”的原则，邀请兄弟县市的扶贫干部到云龙传授工作经验、工作方法，邀请同济大学专家教授和省州有关领导干部担任授课教师，开办“同济·云龙大讲堂”3期、“云龙干部讲堂”17期，累计培训县乡村党员干部1.4万人次。同时，多次组织党员干部到宾川、鹤庆等县市，学习脱贫攻坚先进经验和做法。

　　近年来，云龙不断完善干部选育管用全链条机制，加强源头培养和实践锻炼，优化成长路径，促进优秀干部脱颖而出。建立定期分析研判机制，认真开展公开推荐优秀干部工作，充实后备干部库。多渠道锻炼，先后选派8名干部到上海和省州部门挂职，选派16名干部到乡镇专门抓扶贫，有计划地选派191名干部到脱贫攻坚指挥部、水电站移民指挥部、重点项目建设一线，承担“急、难、险、重”任务，砥砺品质、增长才干。同时，加大在脱贫攻坚一线考察识别干部力度，突出工作实绩、作风过硬、群众公认，共选拔任用92名科级领导干部，树立了鲜明的选人用人导向。

　　为激发全县各级党组织和党员干部在脱贫攻坚一线勇于担当作为、干事创业，云龙启动开展脱贫攻坚“顶在前面干在难处”专项行动。先后出台了干部作风十条、脱贫攻坚“四项机制”、脱贫攻坚“顶在前面干在难处”六条规定和五条规定，成立11个脱贫攻坚监督执纪工作组，持之以恒抓干部作风建设，以全县干部作风攻坚促脱贫攻坚。同时，严格落实“五级书记”抓扶贫和党政“一把手”负总责的扶贫开发工作责任制，建立县乡村组网格化责任包保体系，成立11个乡镇、86个村（社区）、1260个村民小组包保组，推动脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实。