云南网讯（通讯员 张智深 赵虹彬）为激活年轻干部“活力”, 补齐“短板”。近年来，大理漾濞县不断加大学习培训教育力度，注重在脱贫攻坚一线、项目建设主战场和各项重点工作中培养锤炼干部，打造“教育培训+轮岗交流+监督管理”立体式培养路径。

　　以学习培训为“钙”，为其强筋壮骨

　　依托漾濞县“干群素质拓展工程”“万名党员进党校”系列培训活动，对年轻干部实施精准化培训。在强化政治理论知识培训的基础上，突出脱贫攻坚、城市规划和特色小镇、生态文明建设、乡村振兴等专题培训，不断提升年轻干部的理论素养、业务能力，为打造高素质专业化的干部队伍打下了良好的基础。截至目前，通过集中轮训、“全封闭，半军事”训练等方式对全县45岁以下乡科级领导干部及后备干部实现了全员培训。

　　以上挂下派为“铁”，为其蹲苗壮根

　　为进一步加强培养力度，漾濞县开展年轻干部专题调研工作，建立动态管理机制，建立了年轻干部信息库。结合特点、专业特长和岗位职责，采取轮岗交流、上挂下派等措施，选派年轻干部到省州及经济发达地区挂职学习，下派到基层一线实践锻炼，促其在不同工作岗位上锤炼作风、增长才干、强化本领，为其成长成才提供空间，积蓄动力。近三年来，全县共选派22名年轻优秀后备干部上挂学习，选派50多名年轻干部下派挂职锻炼。

　　以监督管理为“钢”，助其茁壮成长

　　坚持严管与厚爱相结合，强化对年轻干部的监督管理。结合每个季度的组织工作巡察，采取走访调研、座谈征求意见等方式，搭建互动平台，定期不定期开展谈心谈话，加强与年轻干部的思想沟通，帮助其解决思想困惑和工作难题；加大对年轻干部的日常监督，在政治思想表现、工作实绩、廉洁自律和心理素质等方面加强了解识别，发现不良苗头，及时谈话提醒，客观分析、如实反馈，帮助年轻干部总结教训、吸取经验，引导他们提升理想信念、树立工作情怀，走好成长路上的每一步。